B公司确认陈某入职时间、解除日期及应休未休年休假 2 天称金某未经公司同意私自跟医生表示公司同意其多休1个月违背了社会主义核心价值观故其司是合法解除双方劳动关系且B 公司表示会尽量配合金某之后任何一家新单位的背景调查解除劳动关系证明书可以开但会说明解除原因和留下公司电话号码。如果安排你负责该案的调解工作请简要说明该案焦点分析双方当事人的真实需求以及将采用何种调解技巧

该案的焦点是B公司对金某未经公司同意私自休假的行为表示不满，并认为金某违背了社会主义核心价值观，导致双方劳动关系被解除。另一方面，金某希望得到解雇证明书并希望B公司配合其背景调查。

双方当事人的真实需求可以分析如下：

• B公司希望维护公司的权益，确保员工遵守公司规定，并希望解雇金某以示警告和惩罚。
• 金某希望得到解雇证明书，以便能够顺利找到新的工作。

为了调解该案，可以采用以下调解技巧：

1. 理解双方需求：作为调解人员，首先要理解双方的真实需求和关切，尊重双方的权益和利益。
2. 有效沟通：促进双方之间的有效沟通，让双方有机会表达自己的观点和理解，以增进双方的理解和信任。
3. 引导双方寻求共赢解决方案：通过引导双方共同思考问题，并鼓励他们寻找双方都可以接受的解决方案，以达到双赢的结果。
4. 协商和妥协：在双方的需求和利益之间进行协商和妥协，寻找双方都可以接受的解决方案。
5. 提供建议和解决方案：作为调解人员，可以提供一些建议和解决方案，帮助双方达成协议并解决纠纷。

通过以上调解技巧，调解人员可以帮助双方在维护公司权益的同时，满足金某希望得到解雇证明书的需求，尽量达成双方都可以接受的解决方案