金某于2021年6月28 日申请仲裁称其于2020年5月5日入职B公司任职财务主管双方有签订劳动合同月工资标准为 8000 元。金某于 2021 年6月5日提交C医院出具的《病假建议诊断证明书》及病历给B公司该病历记载金某需定期每周一次回医院做盆地康复治疗但建议全休 37 天。B 公司随即发函至该医院医院回函因金某表示已和公司谈好同意其多休一个月只要有医疗证明即可故B 公司多次找金某沟通并要求金某

该案的焦点是B公司解除金某的劳动关系是否违法，以及金某要求B公司支付赔偿金和未休年休假工资的合理性。

双方当事人的真实需求可以分析如下：

1. 金某的需求：金某希望B公司支付违法解除劳动关系的赔偿金和未休年休假工资，以及开具解除劳动关系证明书。金某认为自己是按照C医院的建议进行请假的，并且拒绝了B公司要求的进一步检查，因此认为B公司的解除劳动关系是违法的。
2. B公司的需求：B公司认为金某私自与医生协商多休一个月是违背了公司的规定和价值观，违反了诚实信用原则。B公司解除劳动关系的理由是金某违反了诚实信用原则，而不是因为病假本身。B公司同意开具解除劳动关系证明书，但会说明解除原因和留下公司电话号码，以便配合金某的新单位的背景调查。

针对以上情况，可以采用以下调解技巧：

1. 面对面会谈：安排双方当事人进行面对面的会谈，倾听双方的陈述，了解彼此的观点和需求。
2. 聆听和理解：对双方当事人的观点和需求进行聆听和理解，让双方感受到自己被认可和尊重。
3. 强调共同目标：强调双方的共同目标是解决纠纷，达成和解。提醒双方解决争议的最终目的是为了双方都能得到公正和合理的结果。
4. 分析证据：对双方提供的证据进行分析和评估，以确定金某请假是否符合公司规定，以及B公司解除劳动关系是否违法。
5. 寻找解决方案：鼓励双方合作，寻找解决方案。可以提出B公司支付部分赔偿金作为解决方案，并协商金某是否愿意接受进一步的检查以证明自己的病情。
6. 引导双方妥协：通过引导双方进行妥协，达成双方都能接受的解决方案。可以建议B公司支付一部分赔偿金，并开具解除劳动关系证明书，但在证明书中注明解除原因和留下公司电话号码。
7. 沟通和协调：作为调解人员，需要与双方保持沟通和协调，确保双方都能接受最终的解决方案，并协助双方达成协议。

通过以上调解技巧，可以帮助双方当事人理解对方的观点和需求，促进双方妥协，达成一个公正和合理的解决方案，以解决纠纷