因为员工联合医院欺骗公司公司开除员工应该如何去调解

调解是一种解决争议或纠纷的方式，可以帮助各方达成共识并寻求解决方案。以下是一些建议用于调解公司与被开除员工之间的纠纷：

1. 确定调解目标：明确双方的需求和期望，确定调解的目标。公司可能希望获得补偿或惩罚欺骗行为，而员工可能希望恢复工作或获得赔偿。

2. 寻求中立调解人：选择一位中立、公正的第三方调解人，可以是内部人员或外部专业人士。调解人应具备专业知识和经验，能帮助双方理解对方观点并寻求共同解决方案。

3. 召开调解会议：安排一次面对面的调解会议，让双方就争议问题进行讨论。调解人会引导双方进行对话和沟通，促进相互理解与尊重。

4. 采用协商的方式：调解过程中，双方应以协商的方式寻求解决方案。双方可以提出各自的条件和建议，通过讨论和妥协来达成共识。

5. 考虑利益平衡：在调解过程中，双方应考虑对方的利益和需求，寻求平衡。双方可能需要做出一些妥协，以达成双方都能接受的解决方案。

6. 签署调解协议：当双方达成共识时，可以起草并签署一份调解协议。该协议应包括双方达成的解决方案、责任分配、补偿安排等内容。

7. 遵守协议：一旦签署了调解协议，双方应遵守协议的内容，并积极履行各自的义务。如有需要，可以建立监督机制来确保协议的执行。

需要注意的是，调解是一种自愿参与的过程，双方都需要愿意参与和合作。如果调解无法达成一致，双方可能需要考虑其他解决纠纷的方式，如仲裁或法律程序