写出四点关于提高基层药品监管人员能力的措施

1.加强培训：针对基层药品监管人员的特点和需求，开展系统化、专业化的培训，提高他们的专业知识和技能水平。培训内容可以包括法律法规、药品知识、监管技术等方面，培训形式可以采取集中培训、现场实操等方式。

2.建立健全考核机制：制定明确的考核标准和评价体系，对基层药品监管人员的工作进行定期评估和考核。考核结果可以作为晋升、奖惩和培训的依据，激励他们积极主动地提高工作能力。

3.加强团队建设：建立药品监管人员之间的交流和合作机制，促进信息共享和经验互补。可以组织定期的经验交流会议、专题研讨等活动，提供一个学习和成长的平台，使基层药品监管人员能够相互学习、相互促进。

4.提供必要的资源支持：为基层药品监管人员提供必要的工作条件和技术设备，确保他们能够有效地开展工作。同时，还要加强对基层药品监管机构的组织建设，提供充足的人力、物力和财力支持，为基层药品监管人员的工作提供保障。