不管什么工作只要拼命投入就会产生成果从中会产生快乐和兴趣。一旦有了兴趣就会来干劲又会产生好的结果。在这种良性循环过程中不知不觉你就喜欢上了自己的工作。

这种说法在某些情况下是成立的。当一个人对自己的工作感兴趣并且全身心地投入其中时，他往往会更加努力地工作，付出更多的时间和精力，从而提高自己的技能和能力。这种投入和努力往往会带来更好的结果，进而增加自己的成就感和满足感，从而产生快乐和兴趣。

然而，这种说法也存在一些限制。首先，工作的快乐和兴趣并不仅仅是由于投入和努力带来的结果，还受到其他因素的影响，如工作内容的挑战性、与同事和上司的关系、工作环境等。如果这些因素不理想，即使一个人投入和努力，也可能无法产生快乐和兴趣。

其次，对于一些人来说，他们可能无法找到自己真正感兴趣的工作，或者无法投入足够的时间和精力去追求自己的兴趣。在这种情况下，即使他们通过全身心的投入获得了一定的成果，也可能无法真正喜欢上自己的工作。

因此，虽然全身心地投入工作可以带来快乐和兴趣，但这并不是唯一的决定因素。对于每个人来说，找到自己真正感兴趣的工作并投入适当的时间和精力，与适合自己的工作环境和人际关系同样重要。