担当作为、引领作用发挥不力

担当作为是指在工作或生活中承担起自己应有的责任和义务，并且积极主动地去完成任务或解决问题。而引领作用是指通过自身的行动和示范来影响和引导他人，使他们朝着正确的方向前进。

如果一个人在担当作为和发挥引领作用方面表现不佳，可能会带来以下一些问题：

1. 缺乏责任感：这个人可能不愿意承担起自己应有的责任，对工作或生活中的任务敷衍了事，不尽心尽力去完成。

2. 消极敷衍：在工作中，这个人可能只做最基本的要求，不主动思考和解决问题，缺乏积极性和主动性。

3. 影响团队：如果一个领导者或团队成员没有发挥好引领作用，可能导致整个团队的士气低落，工作效率下降，团队凝聚力不强。

4. 信任缺失：如果一个人在担当作为和发挥引领作用方面表现不佳，可能会失去他人的信任和支持，影响人际关系和合作效果。

为了解决这些问题，个人可以：

1. 意识到问题：首先，个人需要认识到自己在担当作为和发挥引领作用方面的不足，并意识到这对自己和他人的影响。

2. 设立目标：设立明确的目标，并制定相应的计划和行动步骤，以提高自己在担当作为和发挥引领作用方面的能力。

3. 学习与成长：积极学习相关知识和技能，提升自己的专业素养和领导力，不断完善自己的能力和能力。

4. 寻求反馈：向他人寻求反馈，了解自己在担当作为和发挥引领作用方面的不足，并积极改进。

5. 建立良好的工作习惯：建立良好的工作习惯，如准时完成任务、主动解决问题、与他人合作等，以提高自己的工作效率和质量。

总之，担当作为和发挥引领作用是每个人在工作和生活中应该具备的能力，通过认识问题、设立目标、学习与成长、寻求反馈和建立良好的工作习惯，可以提高自己在这方面的表现