部门没完成业绩有什么个人惩罚项目？

部门未完成业绩通常会有以下个人惩罚项目：

1. 工资调整：未完成业绩可能会导致工资的减少或冻结，以惩罚个人未能达到预期目标。

2. 绩效考核：绩效考核结果可能会受到影响，未完成业绩可能会导致个人绩效评级降低，进而影响晋升机会或奖金发放。

3. 岗位调整：部门未完成业绩可能会导致岗位的调整，个人可能会被调离原有岗位、被降职或被调整到其他部门。

4. 培训或辅导：未完成业绩的个人可能会被要求接受额外的培训或辅导，以提升其工作能力和业绩水平。

5. 项目分配减少：未完成业绩的个人可能会被减少项目的分配，以限制其影响力和责任范围，进而推动其改善业绩。

6. 警告或解雇：在严重情况下，个人可能会收到警告甚至是被解雇的处罚，这取决于公司的政策和管理层的决定。

需要注意的是，惩罚项目可能会根据公司的政策和具体情况有所不同，因此以上仅为一般性的惩罚项目，具体情况还需根据公司规定而定。