阐述300字：医疗公司的员工培训效果评估及模型构建的研究缺乏

医疗公司的员工培训是提高员工技能和知识的重要途径，对于公司的发展和竞争力具有重要意义。然而，目前对于医疗公司员工培训效果评估及模型构建的研究相对缺乏。

首先，医疗公司的员工培训效果评估研究较为有限。目前研究主要集中在培训内容和方法的选择，而对于培训效果的评估相对较少。由于医疗行业的特殊性，员工培训的效果评估需要考虑医疗知识和技能的提升情况，以及对患者服务质量和医疗安全的影响。因此，有必要进行更多的研究，探讨医疗公司员工培训效果评估的方法和指标体系。

其次，医疗公司员工培训模型构建的研究也相对不足。培训模型是指在员工培训过程中，根据不同的培训目标和需求，设计出相应的培训模式和方法。然而，目前医疗公司员工培训模型的研究较为有限，缺乏系统性和实证性的研究成果。医疗公司需要根据自身的特点和需求，构建适合的员工培训模型，提高培训的效果和效率。因此，有必要加强对医疗公司员工培训模型构建的研究，为医疗公司提供科学有效的培训模式。

综上所述，医疗公司的员工培训效果评估及模型构建的研究目前存在较大的缺乏。为了提高医疗公司员工培训的效果和效率，需要加强对员工培训效果评估的研究，构建科学有效的评估指标体系；同时，也需要加强对员工培训模型构建的研究，为医疗公司提供适合的培训模式。这将有助于提升医疗公司的员工培训质量，推动医疗行业的发展和进步。