Scott 2001关于组织制度理论的核心思想舞弊三角理论后续发展是的主要贡献者及其理论观点

Scott 2001关于组织制度理论的核心思想是，组织是由一系列相互关联的制度构成的，这些制度包括规章制度、权力结构、激励机制等。这些制度相互作用，共同影响着组织的行为和绩效。组织制度理论强调了制度对组织行为和绩效的重要性，并提出了通过设计和改变制度来改善组织绩效的方法。

舞弊三角理论是由Donald Cressey提出的，他认为发生舞弊行为需要三个要素的共同存在，即机会、动机和合理化。后续发展中的主要贡献者包括：

1. Joseph T. Wells：他进一步发展了舞弊三角理论，提出了“内部控制三角”，强调了内部控制在预防舞弊行为中的重要性。

2. W. Steve Albrecht：他提出了“犯罪三角”，将舞弊三角理论扩展到犯罪行为的研究中，并强调了个体特征和环境因素在犯罪行为中的作用。

3. Donald R. Cressey的学生：许多学者在Cressey的基础上进行了深入研究，对舞弊三角理论的各个要素进行了细化和拓展，为舞弊研究提供了更多的理论支持和实证研究。

这些学者的理论观点主要集中在对舞弊三角理论的细化和拓展上，强调了制度设计和内部控制在预防舞弊行为中的重要性，同时也关注个体特征和环境因素对舞弊行为的影响。这些理论观点为舞弊研究提供了更加全面和深入的理解