担当作为方面不足与改进的地方

作为担当的方面不足与改进的地方可能包括以下几点：

1. 缺乏主动性：担当的人可能在面临困难或挑战时缺乏主动解决问题的能力。他们可能更倾向于等待别人提供解决方案，而不是积极主动地寻找解决办法。

改进方法：培养自主解决问题的能力，例如通过学习和练习，提高解决问题的技巧和自信心。同时，可以设立明确的目标和截止日期，以激励自己主动面对问题并主动解决。

2. 缺乏责任心：担当的人可能对自己的责任范围不够清晰，或者对自己的责任不够认真。他们可能会推卸责任，将问题归咎于他人或外部因素，而不是承担责任并采取行动解决问题。

改进方法：明确自己的责任范围，并确保理解并承担自己的责任。建立良好的沟通和合作关系，与团队成员和上级保持良好的沟通，及时报告和解决问题。

3. 缺乏自我反省：担当的人可能没有意识到自己的不足之处，或者没有意识到自己的行为对他人和团队造成的影响。他们可能缺乏对自己行为和决策的反思和反省，从而无法及时调整和改进。

改进方法：定期进行自我反省和反思，识别自己的不足之处并寻找改进的方法。可以寻求他人的反馈和建议，以帮助自己更好地认识自己的不足，并采取相应的行动来改进。

4. 缺乏决策能力：担当的人可能在做出决策时犹豫不决，或者容易被他人的意见和影响所左右，从而无法做出明智的决策。

改进方法：提高自己的决策能力，通过学习和实践来培养决策的技巧和自信心。了解和分析问题，权衡各种因素和选项，然后做出明智的决策。同时，学会相信自己的判断和决策，并坚持自己的立场