由于员工思想上不想前往新区中高管领导要加大思想引导需采取什么措施？

要加大思想引导，中高管领导可以采取以下措施：

1. 沟通交流：组织面对面的会议或座谈会，让员工表达自己的担忧和困惑，听取他们的意见和建议，从而更好地了解他们的思想和观点。

2. 解释政策：对于员工担心的问题，领导可以详细解释相关政策和措施的背景和目的，消除他们的疑虑，增强他们的理解和认同。

3. 提供信息：为员工提供关于新区的详细信息，包括发展前景、生活配套设施、交通便利性等方面的信息，让员工全面了解新区的优势和机遇。

4. 鼓励参观考察：安排员工到新区进行参观考察，亲身感受新区的发展和环境，从而增强他们对新区的认同感和归属感。

5. 建立激励机制：制定相应的激励政策，例如提供一定的津贴或福利待遇，以鼓励员工前往新区工作。

6. 培训与培养：为员工提供相关的培训和培养机会，提升他们的专业能力和职业发展空间，增加他们在新区发展的动力和动力。

7. 建立沟通渠道：建立员工与领导之间的沟通渠道，鼓励员工随时提出问题和意见，及时解决疑虑，增强员工对组织的信任和归属感。

通过以上措施，中高管领导可以加大对员工的思想引导，帮助员工克服困难和疑虑，增强他们前往新区工作的意愿和积极性。