公司培训 结果评价

公司培训的结果评价可以通过以下几个方面进行：

1. 培训效果评估：根据培训目标来评估培训的效果，比较培训前后员工的能力提升情况，例如通过测验、考试等方式进行评估。

2. 反馈调查：通过向参与培训的员工发放问卷调查，了解他们对培训内容、培训师资、培训方法等的满意度和反馈意见。

3. 口头反馈：通过与参与培训的员工进行面谈或集体讨论，听取他们的意见和建议，了解培训过程中的问题和改进点。

4. 培训成果观察：观察培训后员工在实际工作中的表现和应用培训内容的情况，判断培训是否对工作产生了积极影响。

综合以上评价方式的结果，可以对公司的培训效果进行全面评估，并根据评价结果进行改进和调整，提高培训的效果和质量。