研究重庆轨道交通有限公司人才聘用的现存问题及对策这个课题的研究方法有什么

研究“重庆轨道交通有限公司人才聘用的现存问题及对策”的课题，可以采用以下研究方法：

1. 文献研究：通过查阅相关文献、报告、统计数据等，了解重庆轨道交通有限公司人才聘用的背景、现状和存在的问题，以及其他类似公司的经验和对策。

2. 访谈调研：与重庆轨道交通有限公司的管理人员、员工以及相关专家进行访谈，了解他们对人才聘用问题的看法、经验和建议。

3. 问卷调查：设计一份针对重庆轨道交通有限公司员工的问卷调查，收集他们对人才聘用的意见和反馈，了解他们对现存问题的认知和对策的期望。

4. 数据分析：对收集到的文献、访谈和问卷调查数据进行整理和分析，找出重庆轨道交通有限公司人才聘用存在的问题，并分析其原因和影响因素。

5. 对策制定：根据研究结果，提出针对重庆轨道交通有限公司人才聘用问题的对策建议，包括改进招聘流程、提高人才吸引力、优化人才培养等方面的措施。

6. 实证研究：将制定的对策落实到实际操作中，并跟踪观察其效果，通过实证研究验证对策的有效性和可行性。

以上研究方法可以综合运用，以全面、客观地分析和解决重庆轨道交通有限公司人才聘用的现存问题。