100十部门内部须双工页态里下因列下百票员工绩效工资基数依据员工的职位序列和职位等级任职职位确定具体见下表：专业序列员工绩效工资基数表 单位：元职位等级 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级绩效工资基数 400 450 520 650 750 900 1100 1300 1 450职位等级 10级 11级 12级 13级 14级 15级 16级 17级 18级绩效工资基数 1600

这家公司的薪酬体系在一定程度上能够达到内部公平性的要求。因为它采用了职位序列和职位等级来确定员工的绩效工资基数，而且部门内部绩效工资总量平衡调节因素可以保障部门内部绩效总额不突破、不截留，这样可以避免薪酬分配不公的情况出现。但是，这个薪酬体系还存在一些不足，比如职位系数的确定存在主观性，可能会导致不同员工之间的薪酬差距过大，而且部门核发比例的计算也可能会出现问题。因此，这家公司还需要进一步完善薪酬体系，以达到更好的内部公平性。

决定这家公司不同等级员工之间的薪酬差距的因素主要有职位序列、职位等级、职位系数、月度绩效考核得分等。这些因素对于确定薪酬差别是合理的，因为它们可以反映员工的工作能力、责任以及工作表现等因素，而且这些因素的确定也是基于公正和客观的原则。但是，实际上职位系数的确定往往存在主观性，可能会导致不同员工之间的薪酬差距过大，这是需要注意的。此外，月度绩效考核得分的评定也需要具有客观性和公正性，才能保证薪酬差别的合理性。