用人单位怎么看待工资低的应聘者

用人单位对工资低的应聘者可能会持有不同的看法。一些用人单位可能会认为低工资的应聘者缺乏经验或技能，或者他们可能认为低工资的应聘者不够有动力或缺乏自信心。此外，有些用人单位可能认为低工资的应聘者可能会对工作不够投入或者不够专注。

然而，也有一些用人单位可能会持有不同的观点。他们可能会认为低工资的应聘者是有经验但愿意接受较低工资的人，或者他们可能会认为低工资的应聘者是积极进取、勤奋且渴望学习的人。一些用人单位也可能会将低工资作为谈判的筹码，以期在招聘过程中降低成本。

总的来说，用人单位对工资低的应聘者的看法因公司文化、行业和特定招聘需求而异。因此，对于工资低的应聘者来说，关键是展示自己的价值和能力，并与用人单位进行积极的沟通，以提高成功就业的机会。