华为公司党建工作与员工利益关系的界定不够明确导致一些员工对党建工作持怀疑态度影响了党建工作的开展和效果。

华为公司党建工作与员工利益关系的界定确实需要更加明确。在一些员工的观念中，党建工作可能被误解为只为公司管理层服务，而不是为员工的发展和福利着想。这种误解可能导致员工对党建工作持怀疑态度，影响了党建工作的开展和效果。

为了解决这个问题，华为公司可以采取以下措施：

1.明确党建工作的目标和任务：华为公司应明确党建工作的目标是为了提升员工的思想素质、职业能力和团队合作精神等，以促进员工的个人发展和公司的发展。同时，明确党建工作的任务是为员工提供学习、交流、培训等机会，让员工能够更好地适应公司的发展需求。

2.加强与员工的沟通和参与：华为公司可以通过员工代表大会、员工问卷调查等方式，征求员工对党建工作的意见和建议。同时，公司可以定期组织员工参与党建活动，让员工亲身体验党建工作的实际效果，增强对党建工作的认同感和信任度。

3.建立激励机制：华为公司可以通过建立激励机制，将党建工作与员工的个人发展和晋升挂钩。例如，公司可以将参与党建活动作为员工绩效考核的一项指标，以激励员工积极参与党建工作。

4.加强党建工作的透明度和公正性：华为公司应确保党建工作的决策和执行过程公开透明，避免任何不公正的现象发生。同时，公司应建立监督机制，对党建工作进行监督和评估，确保党建工作的公正性和有效性。

通过以上措施，华为公司可以明确党建工作与员工利益的关系，增强员工对党建工作的信任和认同，进而推动党建工作的开展和提高效果。