党建工作与企业发展不相适应：华为公司党建工作与企业的发展目标和需求不够契合缺乏对企业战略规划和发展方向的有效指导导致党建工作与企业实际工作脱节。

华为公司党建工作与企业的发展目标和需求不相适应的问题主要体现在以下几个方面：

首先，党建工作缺乏对企业战略规划和发展方向的有效指导。党建工作应该紧密结合企业的发展战略，为企业提供战略指导和支持，但在华为公司中，党建工作往往停留在形式上，没有深入研究和理解企业的发展需求和方向，导致党建工作无法为企业的发展提供有效的指导。

其次，党建工作与企业实际工作脱节。华为公司作为一家高科技企业，竞争激烈，市场变化快速，要求员工具备创新能力和敏锐的市场洞察力。然而，党建工作往往更注重传统的思想教育和组织管理，忽视了员工的实际工作需求和能力培养，导致党建工作与企业实际工作脱节。

此外，党建工作过于注重形式，缺乏实质性的内容。党建工作应该注重培养员工的创新精神、团队合作能力和实际工作能力，但在华为公司中，党建工作更多地停留在组织活动和表彰奖励上，缺乏对员工的实质性培养和指导，无法满足企业发展的需求。

综上所述，华为公司的党建工作与企业的发展目标和需求不相适应，缺乏对企业战略规划和发展方向的有效指导，导致党建工作与企业实际工作脱节。为了解决这一问题，华为公司需要加强党建工作与企业发展的衔接，注重培养员工的实际工作能力和创新能力，提供更有效的指导和支持。