企业人力资源管理中人才培养成本有哪些

企业人力资源管理中人才培养成本包括以下几个方面：

1. 培训成本：企业为员工提供各种培训，包括新员工入职培训、技能培训、管理培训、职业规划培训等，所涉及的培训费用、培训师傅费用、培训场地租赁费用等都是人才培养成本。

2. 岗位轮岗成本：企业根据员工职业发展需要，为员工安排不同的工作岗位，让员工在不同的岗位上积累经验，提高综合能力，这就需要企业为员工提供轮岗培训，包括岗位培训、派驻培训等，这些成本也属于人才培养成本。

3. 员工福利成本：企业为员工提供的福利待遇，如健康保险、养老保险、住房公积金、年终奖金、股票期权等，也是吸引和留住人才的重要手段，但这些福利待遇都需要企业承担相应的成本。

4. 人才流失成本：企业为员工提供的各种培训和福利待遇，都是为了留住人才，但是员工还是有可能离开企业，这就需要企业为员工的流失做出相应的补偿，如赔偿离职员工的剩余年假、提前赔偿员工的福利待遇等，这些都是人才流失成本。

5. 人才招聘成本：企业需要不断地引进新的人才，这就需要企业投入大量的招聘成本，如招聘广告费用、人力资源部门的薪酬、招聘人员的差旅费和住宿费等。

总之，人才培养成本是企业人力资源管理中不可避免的一部分，企业需要根据自身的发展需要和人才管理策略来制定相应的人才培养计划，并逐步提高人才培养的效益