企业人力资源管理中人才培养成本高昂的原因和现象

企业人力资源管理中人才培养成本高昂的原因和现象有以下几点：

1. 市场竞争压力：在全球化和市场化竞争激烈的环境下，为了保持企业的竞争优势，企业需要不断培养和提升员工的能力和素质，以适应市场的需求和变化，这就导致了人才培养成本的增加。

2. 技能培训的需求：随着科技的发展和市场的变化，新型技能和知识不断涌现，企业需要不断地进行技能培训和知识更新，以提高员工的竞争力和适应能力，这也会增加人才培养成本。

3. 人才流动性增加：随着人才市场的开放和竞争的加剧，人才流动性不断增加，企业需要通过提供更好的培训和发展机会来留住优秀的员工，这也会增加人才培养成本。

4. 市场需求的不确定性：企业面临的市场需求不确定性增加，需要培养具有创新和适应能力的员工，以应对市场的变化和不确定性，这也会增加人才培养成本。

5. 教育和培训机构的价格上涨：企业需要通过职业培训机构、高等院校等途径进行员工培训和教育，但这些教育和培训机构的价格不断上涨，也会增加企业的人才培养成本。