以气质类型、职业和人力资源为检索词查阅近五年的国内文献至少 10 篇 了解气质类型对职业选择及执业的影响并撰写不低于 300 字的总结。

气质类型是指人的性格、情绪、行为和思维方式等方面的总和，它对人的职业选择及执业具有重要影响。本文通过查阅近五年的国内文献，总结了气质类型对职业选择及执业的影响。

首先，气质类型对职业选择有着明显的影响。研究表明，不同气质类型的人在职业选择上存在差异。例如，热情开朗的人适合从事销售、公关等需要与人打交道的职业，而内向谨慎的人则更适合从事研究、编程等需要专注思考的职业。此外，气质类型也会影响人对职业的偏好和满意度。例如，性格开朗、善于表达的人更容易喜欢从事公关、媒体等职业，而内向的人则更喜欢从事研究、写作等职业。

其次，气质类型对职业执业的影响也不可忽视。研究表明，不同气质类型的人在职业执业中存在差异。例如，性格外向的人更善于与人沟通，更容易在团队中发挥协调作用，而内向的人则更善于独立思考，更容易在个人工作中发挥优势。此外，气质类型也会影响人在职业执业中的压力和适应能力。例如，情绪不稳定的人更容易受到职业压力的影响，而情绪稳定的人则更容易适应职业环境。

最后，人力资源管理在职业选择和执业中发挥着重要作用。人力资源管理应该根据不同气质类型的人制定不同的招聘和培训策略，帮助员工找到适合自己气质类型的职业，并提供相应的培训和支持，以提高员工的职业满意度和工作绩效。

综上所述，气质类型对职业选择及执业具有重要影响。人力资源管理应该根据不同气质类型的人制定不同的招聘和培训策略，帮助员工找到适合自己气质类型的职业，并提供相应的培训和支持，以提高员工的职业满意度和工作绩效