人员入离职管理管理不规范的风险点

法律风险：人员的入离职需要遵循相关法律法规，如果管理不规范，可能会违反劳动法等法律法规，从而面临法律诉讼的风险。

数据安全风险：人员入离职管理涉及到员工的个人信息和公司的机密信息，如果管理不规范，可能会导致数据泄露的风险。

业务连续性风险：人员离职管理不当，可能会导致业务连续性受到影响，特别是在关键岗位上的人员离职，可能会导致业务受到严重影响。

组织形象风险：人员入离职管理不规范，可能会给外界留下不良的印象，从而影响公司的品牌形象和声誉。

管理成本风险：人员入离职管理需要投入一定的管理成本，如果管理不规范，可能会浪费公司的资源，从而增加管理成本。