劳动关系管理不规范的风险点

不合法的雇佣和解雇：雇佣和解雇的程序不符合劳动法规定，可能导致雇员对公司提起诉讼。

违反劳动法规：违反劳动法规可能导致公司面临罚款和诉讼风险。

不公平的薪酬：不公平的薪酬可能导致员工不满意，影响生产力和员工士气。

不合理的工作时间和加班安排：不合理的工作时间和加班安排可能导致员工疲劳和健康问题，也可能面临法律诉讼。

缺乏职业安全保障：缺乏职业安全保障可能导致员工受伤或疾病，也可能面临法律诉讼。

不合理的员工福利：不合理的员工福利可能导致员工不满意，影响员工士气和生产力。

不良的员工关系：不良的员工关系可能导致员工之间的矛盾和纷争，影响员工士气和生产力。

不合理的员工培训和发展计划：不合理的员工培训和发展计划可能导致员工技能不足，也可能导致员工离职。