绩效考核的搞笑瞬间：别再追求假大空，脚踏实地才重要！

绩效考核的笑话

场景： 某公司办公室

角色： 小明（员工）、小红（员工）、老板

(开场音乐响起，员工们坐在办公室中，互相交谈着)

小明：'听说公司新下发了一份绩效考核标准，据说很高大上。'

小红：'是吗？那我们赶紧去看看，说不定有什么新鲜玩意儿。'

(员工们兴冲冲地拿起绩效考核标准，开始翻阅)

小明：'哇，这个标准真是太牛了！居然要求我们一天内完成十个项目。'

小红：'还有这个，要求我们每天都要笑十次，否则就扣分。'

小明：'笑十次？这是什么鬼标准？老板是不是开玩笑的？'

(老板走进办公室)

老板：'大家有没有看到新的绩效考核标准？我觉得这是个很好的机会，可以激发大家的潜力。'

小明：'老板，这个标准有点太过分了吧。十个项目一天内完成，我们根本做不到啊！'

小红：'而且笑十次也太离谱了，这不是逼我们笑场吗？'

老板：'哈哈，你们不要太认真了。这只是个玩笑，我想通过这份标准来告诉大家，绩效考核并不是追求假大空的'高大上'，而是要脚踏实地、贴近人性。'

小明：'哦，原来如此。我们误会了。'

小红：'确实，我们太过于认真地看待这些标准了。'

(员工们开始相互开玩笑)

小明：'老板，如果我每天笑十次，能得到一份奖励吗？'

小红：'对啊，我也想知道，笑场的时候会不会扣分？'

老板：'哈哈，你们真是调皮。当然不会扣分，笑场是人之常情。'

(全体员工开始大笑)

(画面渐渐淡出，音乐渐弱)

结尾旁白： 通过这次绩效考核的笑话，员工们明白了绩效考核并不是追求虚无缥缈的目标，而是要贴近人性，真实地反映员工的努力和贡献。在工作中，我们应该脚踏实地，用心去做，笑对生活。

(视频结束)