林业工程师职称评审表模板及评分标准 - 最新完整版

林业工程师职称评审表 (最新完整版)

为规范林业工程师职称评审工作，确保评审质量，特制定本评审表。

一、基本信息

• 评审人：* 被评审人：* 评审日期：______________________

二、评审内容及评分标准

(一) 专业知识和技能 (40分)

| 评审要点 | 评分标准 | 自评 | 评审人评价 ||---|---|---|---|| 1. 熟悉国家林业相关法律法规和政策。 | 熟悉程度高，能准确理解和运用，10分；熟悉程度一般，能基本理解和运用，5分；熟悉程度较低，理解和运用存在偏差，0-4分。 | | || 2. 具备扎实的林业资源管理和保护的专业知识。 | 知识面广，理解深刻，能熟练运用，10分；知识面较广，理解较为深刻，能基本运用，5分；知识面较窄，理解一般，运用能力不足，0-4分。 | | || 3. 掌握林木种植、培育、病虫害防治等技术。 | 技术全面，操作熟练，效果显著，10分；掌握大部分技术，操作较为熟练，效果良好，5分；掌握技术有限，操作不够熟练，效果一般，0-4分。 | | || 4. 具备森林防火、灾害防治等应急处理能力。 | 应急预案熟悉，处理措施得当，处置能力强，10分；掌握基本应急预案，处理措施较为得当，处置能力一般，5分；应急预案不熟悉，处理措施欠妥，处置能力不足，0-4分。 | | |

(二) 工作表现 (40分)

| 评审要点 | 评分标准 | 自评 | 评审人评价 ||---|---|---|---|| 1. 能够独立完成林业项目的规划、设计和实施。 | 工作能力强，能独立完成复杂项目，并取得良好成果，15分；能独立完成一般项目，并取得一定成果，8分；需要指导才能完成项目，或成果不明显，0-7分。 | | || 2. 具备良好的沟通和协调能力，能与相关部门和人员有效合作。 | 沟通能力强，协调得当，合作效果好，10分；沟通能力良好，能基本协调合作关系，5分；沟通能力不足，协调能力欠缺，合作效果不佳，0-4分。 | | || 3. 能够按时完成工作任务，并具备解决问题的能力。 | 工作效率高，能高质量按时完成任务，并能有效解决问题，10分；能按时完成大部分任务，解决问题的能力一般，5分；工作效率低，不能按时完成任务，解决问题的能力不足，0-4分。 | | || 4. 具备良好的团队合作精神和领导能力。 (限申报副高级及以上职称人员) | 领导能力强，能带领团队高效完成目标，5分；具备一定领导能力，能组织团队完成目标，3分；缺乏领导能力，团队合作意识不强，0-2分。 | | |

(三) 职业道德和职业素养 (20分)

| 评审要点 | 评分标准 | 自评 | 评审人评价 ||---|---|---|---|| 1. 遵守职业道德规范，热爱林业事业，具有良好的职业道德。 | 认真学习并严格遵守职业道德规范，表现突出，10分；能认真学习并遵守职业道德规范，表现良好，5分；对职业道德规范了解不够，偶有违反现象，0-4分。 | | || 2. 具备责任心和敬业精神，能够承担工作压力。 | 工作认真负责，任劳任怨，能承受较大工作压力，10分；工作态度端正，能尽职尽责完成工作，能承受一定工作压力，5分；工作责任心不强，不能积极主动完成工作，缺乏抗压能力，0-4分。 | | || 3. 具备自我学习和提升的意愿，不断提高专业水平。 | 积极进取，不断学习新知识，新技能，并应用到实践中，取得良好效果，5分；能主动学习，提升专业技能，并应用到实践中，3分；学习意识不强，专业技能提升缓慢，0-2分。 | | || 4. 具备良好的职业形象和言行举止。 | 衣着得体，举止大方，语言文明，5分； 衣着整洁，举止端庄，用语规范，3分； 不注重个人形象，言行举止不当，0-2分。 | | |

三、总评

(一) 综合评价被评审人在以上项目的表现，给出总体评价。 (500字以内)

(二) 提出被评审人在工作中需要改进的方面和建议。 (200字以内)

四、评审结果

(请在括号内打勾)

• ( ) 同意推荐 ( ) 暂缓推荐 ( ) 不予推荐

五、评审委员会意见

评审委员会盖章：

**日期：