文峥嵘主编的《大学生基本职业素养》提到人们往往在对他人进行认知时带有浓厚的主观色彩这些主观心理倾向的具体表现是

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1. 个人偏见：人们往往会根据自己的经验、观念、价值观等因素，对他人产生偏见，从而影响对他人的认知。

2. 先入为主：人们常常会根据第一印象或最初接触到的信息，对他人形成刻板印象，难以改变。

3. 归因偏差：人们往往会将他人的行为归因于内在因素，而忽略了外在因素的影响，从而错误地评价他人。

4. 自我确认偏差：人们往往会寻找与自己观点相符的信息，而忽略与自己观点不符的信息，从而加强了自己的偏见。

5. 群体归属偏差：人们往往会对同一社会群体的人产生认知偏见，而忽略了个体差异。