基层干部在聚焦基层组织软弱涣散 、组织里缺乏问题方面自我分析

作为基层干部，我们必须认真对待组织里存在的问题，特别是基层组织软弱涣散、组织里缺乏问题。以下是我对自己的分析：

首先，我们需要意识到基层组织软弱涣散、组织里缺乏问题的严重性。这些问题会直接影响到组织的凝聚力和执行力，也会影响到我们基层干部的形象和能力。因此，我们必须对这些问题高度重视，并采取积极的措施加以解决。

其次，我们需要认真分析问题的原因。基层组织软弱涣散、组织里缺乏问题的根源是多方面的，可能与组织文化、制度设计、干部素质等方面有关。我们要通过深入调研、广泛听取意见等方式，找出问题的症结所在，进行有针对性的治理。

最后，我们需要付出实际行动解决问题。治理基层组织软弱涣散、组织里缺乏问题需要从多个方面入手，例如加强组织建设、提高干部素质、完善制度设计等。我们要积极推动这些工作的落实，发挥自己的作用，为组织的发展和壮大做出贡献。