从畅通优化员工职业发展通道、完善公司员工发展培训体系角度阐述A公交公司如何完善员工职业发展激励。

A公交公司可以通过以下措施完善员工职业发展激励：

制定职业发展规划：公司可以根据员工的工作经验、技能水平、职业志向等因素，制定个性化的职业发展规划，为员工提供明确的职业发展路径和目标，激励员工在工作中不断提升自己的能力和素质。
建立培训体系：公司可以建立完善的培训体系，包括内部培训、外部培训、岗位轮换等多种形式，为员工提供广泛的学习和发展机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识，实现职业发展目标。
设立晋升机制：公司可以建立公正、透明的晋升机制，根据员工的绩效、能力和贡献等因素，评定员工的职业发展水平，并给予相应的晋升机会和待遇，激励员工不断努力提升自己的绩效和能力。
提供福利待遇：公司可以通过提供具有竞争力的薪酬待遇、健康保险、年度奖金、股票期权等福利，激励员工在公司内部长期发展，提高员工的工作积极性和忠诚度，同时增强公司的凝聚力和稳定性。

通过以上措施，A公交公司可以完善员工职业发展激励，提高员工的工作积极性和效率，同时也可以增强公司的竞争力和市场地位。