如何求出勤率

出勤率是用来衡量员工在工作期间实际出勤的百分比。它是一个非常重要的指标，可以帮助公司了解员工的工作表现和生产效率。下面是计算出勤率的方法：

1. 计算总出勤天数

首先，需要确定统计周期内的总出勤天数。这可以通过将员工的实际出勤天数相加来获得。假设一个月有22个工作日，员工实际出勤了19天，则总出勤天数为19天。

2. 计算缺勤天数

接下来，需要确定员工在统计周期内的缺勤天数。缺勤包括病假、事假、年假和无薪假等。假设员工在这个月请了3天病假和1天事假，则缺勤天数为4天。

3. 计算出勤天数

将总出勤天数减去缺勤天数，即可得到员工在统计周期内的实际出勤天数。在本例中，19天减去4天，员工的实际出勤天数为15天。

4. 计算出勤率

最后，通过将员工的实际出勤天数除以统计周期内的总出勤天数，即可得到员工的出勤率。在本例中，15天除以22天，员工的出勤率为68.18%。

综上所述，计算出勤率需要确定总出勤天数、缺勤天数和实际出勤天数，然后将实际出勤天数除以总出勤天数即可得到出勤率。