在招聘和求职过程中企业面对多位优质求职者将会考虑求职者能力要求、技能掌握等多方面岗位匹配度是体现求职者满足企业招聘要求的匹配程度；同样求职者对于多种招聘信息也会依据自身条件和要求选取符合自己心意的岗位因此求职者满意度指标可客观体现求职者对企业招聘岗位的满意程度。对于不满足岗位最低要求的求职者企业可定义其岗位匹配度为0。同样对于不满足求职者最低要求的岗位求职者可定义其求职者满意度为0。根据问题2的招

该代码对于问题2的招聘信息与求职者信息，使用了文本相似度计算岗位匹配度和求职者满意度，同时对于薪资要求也进行了相似度计算。代码逻辑上符合题意。

但是，代码中的文本相似度计算方法只考虑了子串相同的情况，没有考虑到同义词、词序等因素，可能会导致计算结果不够准确。同时，代码中的相似度计算方法也只考虑了薪资要求，没有考虑到其他招聘要求的匹配度，可能会导致计算结果不够全面。

因此，可以考虑使用更加准确的文本相似度计算方法，同时对于其他招聘要求也进行相似度计算，综合考虑求职者的能力要求、技能掌握等多方面，得出更加准确的岗位匹配度和求职者满意度。