任职条件：145周岁以下条件优秀者可适当放宽年龄限制；全日制本科及以上学历人力资源管理、企业管理、工商管理、社会保障相关专业；2具备5年以上相关工作经验2年以上部门管理工作经验；3熟悉企业人力资源管理、战略管理、组织行为学、心理学相关知识；熟系国家和地方劳动法律、法规；4具有较强的统筹规划、判断决策、组织协调、解决问题、沟通和人际关系处理能力。岗位职责：1根据公司战略规划动态调整公司人力资源管控体

该招聘信息需要招聘一名具备5年以上人力资源管理经验和2年以上部门管理经验的专业人才，要求具备全日制本科以上学历，专业为人力资源管理、企业管理、工商管理、社会保障相关专业。招聘人员需要熟悉企业人力资源管理、战略管理、组织行为学、心理学相关知识，熟知国家和地方劳动法律、法规，并具有较强的统筹规划、判断决策、组织协调、解决问题、沟通和人际关系处理能力。岗位职责包括调整公司人力资源管控体系和管控模式、协同落实组织架构设计、岗位设置优化、定期分析人力资源现状、落实公司中层干部和后备干部的选拔、培养教育和管理工作、组织开展人才盘点与评估、落实公司培训体系建设、组织制定公司绩效考核管理制度、落实经理层成员任期制和契约化管理相关工作等。