human 根据员工请假去旅游被开除从管理方面写一份3000字论文300字结论提现管理的度;human ;

根据员工请假去旅游被开除的情况，在管理方面可以探讨如下几个方面：

一、人性化管理的重要性

从管理者的角度来看，员工请假去旅游，是否应该被开除？这需要考虑到员工的实际情况，比如是否影响了工作进度、是否有其他人可以替代等。如果仅仅因为员工请假去旅游就开除员工，这显然不是一种人性化的管理方式，也不利于企业的长期发展。

二、管理者的责任和义务

作为管理者，应该对员工的行为进行监督和管理。但是，在管理员工的过程中，应该注意到员工的个人情况，比如家庭原因、身体状况等。如果员工请假去旅游是因为个人原因，而不是故意逃避工作，那么管理者应该理解员工的难处，并帮助员工解决问题。

三、管理的“度”

管理者在管理员工的过程中，应该掌握好管理的“度”。如果管理得太严，会导致员工的不满和抵触情绪，从而影响企业的发展。但是，如果管理得太松，会让员工失去工作的积极性，从而影响企业的正常运营。因此，管理者应该在管理员工的过程中，把握好管理的“度”，既要注意员工的个人情况，也要保证企业的正常运营。

结论：

在管理员工的过程中，管理者应该注重人性化管理的重要性，理解员工的难处，掌握好管理的“度”，既要注意员工的个人情况，也要保证企业的正常运营。只有这样，才能实现企业的长期发展和员工的个人发展