试用期社保补缴企业只补缴一种是否合法

根据《社会保险法》和相关司法解释，试用期员工和正式员工应享有同等的社会保险待遇。因此，试用期社保补缴企业应当按照规定为试用期员工缴纳全部社会保险费用，而不仅仅是补缴某一种社会保险。如果企业只补缴一种社会保险，则可能存在法律风险，如被劳动监察部门认定为违法行为，需要为此承担相应的法律责任。

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