打造清廉司法行政队伍的调研报告

一、背景

司法行政是国家治理的重要组成部分，其职责是维护社会公正、保障法律权益，打造清廉司法行政队伍是推进司法行政改革的必然选择。近年来，党中央对清廉司法行政队伍建设高度重视，先后出台了《反腐败斗争五年规划纲要》、《中央纪委国家监委关于全面从严治党加强司法行政工作的意见》等文件，要求各级司法行政机关加强党风廉政建设，推进全面从严治党。然而，当前司法行政队伍建设还存在着一些问题，如一些干部纪律意识淡漠、廉政观念淡薄、工作作风不扎实等，这些问题已经严重影响了司法行政队伍的形象和声誉，也影响了司法行政工作的质量和效率。因此，本文旨在对当前司法行政队伍建设情况进行调研，并提出相应的对策和建议，以期推进司法行政队伍建设。

二、调研内容

（一）调研对象

本次调研的对象为某省司法行政机关及下属单位的干部。

（二）调研方法

本次调研采用问卷调查法和访谈法相结合的方式进行。问卷调查主要涉及以下几个方面：干部的廉政观念、纪律意识、工作作风、职业道德等方面；访谈则是针对问卷调查中出现的问题进行深入探讨，了解干部的具体情况和表现。

三、调研结果分析

（一）廉政观念不够强

问卷调查结果显示，在干部的廉政观念方面，只有不到一半的干部认为“廉洁自律是做好司法行政工作的基础”，并且有相当一部分干部在面对贪污腐败等问题时表现出了犹豫和动摇的情况。

访谈中发现，部分干部对廉政观念的认识模糊，只是口头上说支持清廉司法行政，但实际行动中却存在着不同程度的违规行为。

（二）纪律意识不够强

问卷调查结果显示，在纪律意识方面，有近四成的干部认为“有时候可以违反规定，但要保证工作效果”，并且在工作中存在着一些不规范的行为，如超时加班、滥用职权等。

访谈中发现，一些干部对纪律意识缺乏深入的认识，对违规行为缺乏警惕和预防意识，甚至存在着“看人下菜碟”的现象。

（三）工作作风不扎实

问卷调查结果显示，在工作作风方面，有近三成的干部认为“完成任务最重要，方法不择手段也可以”，并且在工作中常常存在着不认真、不细致、不负责的现象。

访谈中发现，一些干部对工作作风的要求不够严格，缺乏主动性和创造性，面对工作中的一些困难和问题，缺乏积极的解决措施，导致工作效率低下。

（四）职业道德不够高尚

问卷调查结果显示，在职业道德方面，有近三成的干部认为“职务可以为私人利益服务”，并且在工作中存在着利用职务之便谋取私利、违规收受礼品等问题。

访谈中发现，一些干部对职业道德的认识不够深刻，缺乏对职业道德的自我约束和自我要求，导致职业道德行为的失范。

四、对策建议

（一）加强廉政教育

针对干部廉政观念不够强的问题，应加强廉政教育，提高干部的廉政意识和责任感。要加强对干部的廉政知识培训，及时宣传廉政法规和政策，加强廉政文化建设，营造风清气正的工作氛围。

（二）加强纪律建设

针对干部纪律意识不够强的问题，应加强纪律建设，严格执行中央八项规定和省委、省政府有关规定，加强对干部的监督管理，严肃查处违纪违规行为。同时，要加强对干部的教育引导，提高其对纪律的认识和遵守纪律的自觉性。

（三）强化工作作风建设

针对干部工作作风不扎实的问题，应加强工作作风建设，强化工作纪律和规范，加强工作考核和评价，建立激励机制，提高干部的工作积极性和责任感。同时，要加强工作方法和技能的培训，提高工作效率和质量。

（四）加强职业道德建设

针对干部职业道德不够高尚的问题，应加强职业道德建设，营造尊重职业、尊重法律、尊重公民权利的良好氛围。要加强对干部的职业道德教育，强化职业道德要求，加强职业道德考核和评价，落实违规行为的惩处措施。

五、结论

通过本次调研，我们可以看出，当前司法行政队伍建设中存在着一些问题，需要采取一系列措施加以解决。要加强廉政教育、加强纪律建设、强化工作作风建设、加强职业道德建设，推进司法行政队伍建设，打造清廉司法行政队伍。只有通过不断的努力和探索，才能实现司法行政队伍建设的良好发展，更好地服务于人民群众的司法需求