名为劳务合同实为劳动合同的纠纷

劳务合同和劳动合同虽然都是用来约定劳动关系的合同，但是两者的性质和法律适用不同。劳务合同是指个人或者单位提供的非劳动力性服务，例如咨询、技术、管理、广告等，而劳动合同则是指个人与用人单位之间就劳动力性服务的使用和报酬关系所订立的协议。两者的区别在于劳务合同所提供的服务是以服务费为报酬，而劳动合同所提供的服务是以工资为报酬。

在实际操作中，有些用人单位为了规避劳动法律法规的规定，会将劳动合同变成劳务合同签订，从而避免劳动者享有法律规定的保护。例如，将本应该签订劳动合同的员工变成自由职业者或以服务方式签订合同，从而减少用人单位的法律责任和成本。

这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁或者法院诉讼等方式来主张自己的权益。如果劳动者能够证明劳务合同实际上是劳动合同，那么法院会依照劳动合同法的规定来判决案件。如果用人单位违反了法律法规，那么用人单位需要承担相应的法律责任。