预备期间考察内容：个人素质、专业技能、工作经验等

预备期间考察的内容主要包括以下几个方面：

1. 个人素质：对应聘者的个人品德、思维能力、沟通能力、团队合作能力、工作积极性等进行考察，以确定其是否适合岗位要求。

2. 专业知识：通过面试、笔试等方式考察应聘者的专业知识水平，包括相关学科的基础知识、应用能力、解决问题的能力等。

3. 工作经验：考察应聘者的工作经历、职责、成果等，以了解其在之前的工作中的表现和能力。

4. 适应能力：考察应聘者对新环境和新工作的适应能力，包括对新技术、新团队、新工作流程等的接受和适应能力。

5. 自我管理能力：考察应聘者的自我管理能力，包括时间管理、任务分配、问题解决等方面的能力。

6. 创新能力：考察应聘者的创新思维和解决问题的能力，包括提出新的想法、创造性地解决问题等。

7. 领导能力：对于担任管理职位的应聘者，还会考察其领导能力，包括领导风格、团队管理能力、决策能力等。

需要注意的是，不同岗位和不同公司对预备期间考察的重点可能有所不同，具体内容会根据具体情况而定。