劳动合同1年试用期

根据中华人民共和国《劳动合同法》，劳动合同可以规定试用期，试用期最长不得超过六个月。如果需要延长试用期，必须经过劳动双方协商一致，并签订书面协议。

因此，如果一份劳动合同规定试用期为一年，是不符合法律规定的。试用期最长只能是六个月，超过六个月则需要重新签订劳动合同。

另外，试用期是为了让雇主和员工双方更好地了解对方，以便决定是否继续延长合同期限或解除合同。在试用期内，双方都有权随时解除合同，但必须遵守相关法律规定和合同约定。