实行岗位薪酬制

岗位薪酬制是一种根据岗位的不同特征、要求和贡献程度来确定薪酬的制度，逐渐取代了以往的人员薪酬制度。岗位薪酬制的实施可以使公司更公正地对待员工，因为薪酬的高低将取决于岗位的要求，而不是个人的特殊优势或关系。此外，岗位薪酬制也可以激励员工努力工作，因为他们了解到他们的贡献将直接影响到自己的薪酬水平。然而，实施岗位薪酬制需要公司建立一个完整的岗位评估和薪酬调整机制，这将需要公司投入大量的时间和资源。