管理学中对目标的理论界定

目标在管理学中是指组织或个人预期实现的结果或成就，它是管理活动的基础和出发点。目标理论的界定主要包括以下几个方面：

1. 目标的本质：目标是组织或个人在特定时期内，为实现某种期望的结果或状态而设定的预期。

2. 目标的特征：目标应具有明确性、可衡量性、可实现性、可衡量性、可期待性等特征。

3. 目标的层次：目标分为战略目标、战术目标和操作目标三个层次，战略目标是长远目标，战术目标是中期目标，操作目标是短期目标。

4. 目标的分类：目标可以按照不同的维度进行分类，例如按照性质分类，可以分为经济目标、社会目标、环境目标等；按照实现方式分类，可以分为主动目标和被动目标等。

5. 目标的制定方法：目标可以通过SMART原则、MBO管理方法、KPI绩效管理方法等方法进行制定和量化。