如何评价公司在下班后设置课程培训员工课程开始前需现场签到并由综合部进行监督学习。此系列课堂结束后公司将统一组织闭卷考试根据考试成绩对前端开发人员的技术能力进行重新评估。但是员工因故无法参加

课程，是否会影响考核结果？

这样的公司在加强员工技能提升方面做得非常好，通过课程培训和闭卷考试的方式来重新评估员工的技术能力，有助于员工不断提高自身的技能水平，提高整个公司的综合竞争力。

然而，对于员工因故无法参加课程的情况，公司需要有一定的灵活性，例如可以提供其他时间或方式的培训，或者对于无法参加的员工不进行技能评估，避免对员工的不公平。同时，员工也需要在合理范围内保证参加培训课程，毕竟这是公司为提高员工技能水平所做的投资和支持。