教育医疗领域没引进到人才的原因分析

薪资待遇低：教育医疗领域的工作与职业要求较高，但薪资待遇却普遍较低，难以吸引高素质人才。

岗位稳定性差：教育医疗领域的工作需要长期投入，但由于政策变化或其他原因，岗位稳定性较差，使得人才不愿意投入。

行业发展缓慢：教育医疗领域的发展相对较缓慢，缺乏创新和突破，使得人才不愿意进入这一领域。

职业压力大：教育医疗领域的职业压力很大，工作强度大、责任重，加上常常需要面对病患或学生的不满和抱怨，使得人才望而却步。

教育医疗领域的管理体制不完善，制约了人才的发展。

教育医疗领域的工作环境和条件较差，不利于人才的发展和留住。