全方位、全周期干部管理：常管常严，打造高素质干部队伍

全方位、全周期抓好干部管理意味着在干部管理工作中要全面考虑各个方面的因素，将管理工作贯穿干部任用、培养、考核、调整等各个环节，确保管理工作的全面性和连续性。

常管常严则是指在干部管理过程中要经常进行监督和管理，并对违纪违规行为进行严肃处理。这要求管理者时刻保持警惕，及时发现和解决问题，确保管理工作的严肃性和有效性。

实施全方位、全周期的干部管理，需要做到以下几点：

任用阶段：在干部选拔任用过程中，要注重综合素质评价，不仅要看干部的能力和业绩，还要注重其品德和操守，确保选拔出的干部能够胜任工作，并具备廉洁从政的品质。
培养阶段：对于新提拔的干部，要进行系统培训和指导，帮助他们尽快适应新岗位，提高工作能力和水平。同时，要加强对在职干部的培训和学习，不断提升他们的综合素质和能力。
考核阶段：要建立科学、公正、权威的考核机制，对干部进行定期、全面的考核评价。对于表现不佳的干部，要及时进行纠正和调整，确保干部队伍的整体素质和能力。
调整阶段：当干部在工作中出现问题或不适应时，要及时进行调整，找到适合其能力和特长的岗位，避免浪费和损失。
监督管理：要加强对干部的日常管理和监督，建立健全的干部管理制度，严格执行党内干部纪律，对违纪违规行为进行严肃处理，确保干部队伍的廉洁从政和作风建设。

总之，全方位、全周期的干部管理是保证干部队伍素质和能力的重要保障，需要各级组织和领导干部高度重视，切实加强管理，做到常管常严。