劳动合同备案流程

确定用工需求：雇主应该首先确定用工需求，包括需要招聘的岗位、职责和要求等信息。

编制劳动合同：雇主应该根据用工需求编制劳动合同，合同应该包括双方的基本信息、工作内容、薪酬待遇、工作时间、保险等方面的具体规定。

签署劳动合同：劳动合同应该由雇主和员工双方签署，签署前双方需要认真阅读合同条款，确保没有任何疑问。

劳动合同备案：签署完毕后，雇主需要将劳动合同备案到当地劳动局或人力资源社会保障局，备案需要提供劳动合同、雇佣证明、员工身份证件等相关材料。

审核备案：当地劳动局或人力资源社会保障局会对备案材料进行审核，如有问题会要求雇主进行修改。

完成备案：通过审核后，劳动合同备案就完成了，雇主需要妥善保管备案证明，以备日后需要。