根据印刷厂生产部门不同岗位设置薪酬组成和薪酬结构并且说明为什么这样设计

印刷厂生产部门的不同岗位薪酬组成和薪酬结构设计如下：

1. 印刷工人岗位

薪酬组成：基本工资+绩效工资+加班费

薪酬结构：基本工资占比50%、绩效工资占比30%、加班费占比20%

这样设计的原因是，印刷工人的工作强度较大，需要在短时间内完成大量的印刷任务，因此加班费成为必要的部分。绩效工资的设置可以鼓励工人积极工作，提高工作效率，从而提高产出和质量。同时，基本工资的比重较大，可以保证工人的基本生活需求。

2. 印刷机操作员岗位

薪酬组成：基本工资+绩效工资

薪酬结构：基本工资占比60%、绩效工资占比40%

印刷机操作员的工作需要一定的专业技能和经验，因此基本工资比重较大。同时，绩效工资的比重也较高，可以激励操作员提高生产效率和质量，从而提高印刷厂的经济效益。

3. 印前设计师岗位

薪酬组成：基本工资+绩效工资

薪酬结构：基本工资占比70%、绩效工资占比30%

印前设计师的工作需要一定的专业知识和创意能力，因此基本工资比重较大。此外，绩效工资的比重较小，主要是为了激励设计师在工作中充分发挥自己的创意才能，为印刷厂的产品质量和品牌形象提供更好的支持。

总之，印刷厂生产部门的不同岗位薪酬组成和薪酬结构的设计，主要是根据工作性质和需求、员工的专业技能和经验等因素进行合理的分配，以达到激励员工、提高工作效率和质量的目的。