在企业的招聘上雇佣越籍劳工上可以通过人工智能、大数据分析等技术建立一个智能化招聘系统

从而实现更加科学、高效、准确的招聘。这个智能化招聘系统可以通过以下几个方面来实现：

数据采集和分析：通过大数据技术，收集和分析招聘过程中的各种数据，包括招聘需求、候选人的简历、面试记录、职位匹配度等，从而建立一个全面、准确的人才库。
智能筛选和推荐：通过人工智能技术，将候选人的简历与职位要求进行自动匹配，并根据候选人的背景、技能、工作经历等因素，自动筛选出最符合要求的候选人，并推荐给企业招聘人员。
自动面试和评估：通过人工智能技术，可以建立一个自动化面试系统，将候选人的面试过程录制下来，并通过语音识别、情感分析等技术，对候选人的表现进行评估和分析，从而提供更加客观、准确的评估结果。
智能辅助决策：通过人工智能技术，将招聘过程中的各种数据进行综合分析和比较，为企业招聘人员提供科学、可靠的辅助决策，从而实现更加高效、精准的招聘。

总之，通过建立一个智能化招聘系统，企业可以更加科学、高效、准确地招聘越籍劳工，从而提高企业的招聘效率和人才质量。