如果企业的一个生产岗设有11个技能等级如何设置合理的薪酬组成和薪酬结构

1. 薪酬组成：

基本工资：基本工资应当与技能等级相匹配，技能等级越高，基本工资应当越高。

绩效奖金：绩效奖金可以根据生产岗位的效益、质量、成本等因素进行考核，通过设置绩效指标和绩效考核标准，鼓励员工提高工作效率和绩效，从而获得更高的绩效奖金。

津贴福利：津贴福利可以根据企业的实际情况进行设置，如餐补、住房补贴、交通补贴、健康保险等，以提高员工的工作积极性和满意度。

2. 薪酬结构：

薪酬结构应当根据技能等级进行分层，技能等级越高，薪酬水平应当越高。同时，薪酬结构应当具有竞争性，即薪酬水平应当与同行业、同等级的企业相当或更高，以吸引和留住优秀的员工。此外，薪酬结构应当具有透明度和公平性，即不同技能等级的员工应当清楚地知道自己的薪酬水平，并且薪酬水平应当与工作表现和贡献相匹配。