根据《劳动合同法》用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有

以下几种：

1.劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；

2.劳动者严重失职或者怠工的；

3.劳动者在入职时提供虚假证明材料的；

4.劳动者与用人单位签订劳动合同时存在重大误解的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的；

6.劳动者与用人单位协商一致的；

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

需要注意的是，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法律规定，并且要遵守相关程序和程序。如果用人单位未能按照法律规定解除劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。