从事不道德的亲组织行为可能会对个人、同事和领导造成影响。首先,对于个人而言,这种行为可能会影响其行为、绩效、情绪、态度以及职业发展等方面。个体从事不道德的亲组织行为可能会影响其绩效,导致个体在绩效考核中受到好评或差评。而绩效考核的结果可能会对后续职业发展产生影响,影响个体的工资、晋升等方面。此外,从事不道德的亲组织行为可能会引起个体情绪上的变化,例如消极情绪、积极情绪或愧疚等。然而,不考虑权变因素的情况下,很难断言会产生何种情绪及其强度。个体从事不道德的亲组织行为还可能会影响他们的态度。例如,在一个以绩效和结果为导向、不反对不道德行为的组织文化下,个体从事不道德的亲组织行为可能提升其对组织的承诺和工作满意度。但是,当组织文化强调企业的社会责任、限制不道德行为时,从事不道德的亲组织行为可能会降低个体的工作满意度。

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