克服工作中的躲闪思想：辨析表现及应对策略

在工作中，躲闪思想可能表现为以下几个方面：

避免承担责任：躲闪思想的人可能不愿意承担额外的责任和工作任务。他们可能会找借口逃避面对困难或挑战，不愿意主动迎接工作的压力和挑战。
回避面对问题：躲闪思想的人可能会回避面对工作中的问题和困难，希望问题能够自然解决或由他人解决。他们可能会逃避解决复杂的情况，而选择忽略或推迟处理。
避免直面冲突：躲闪思想的人可能不喜欢直接面对冲突和争议，希望保持和谐的工作环境。他们可能会回避与他人产生冲突或矛盾，选择回避或逃避与他人的交流和对话。
缺乏主动性：躲闪思想的人可能缺乏主动性和积极性，不愿意主动追求个人的发展和成长机会。他们可能会对工作中的学习和提升机会不感兴趣，选择逃避学习和进步的机会。

在辨析躲闪思想方面，我们可以反思自己是否经常出现上述行为，是否避免承担额外的责任和工作任务，是否回避面对问题和困难，以及是否不愿意直面冲突和争议。同时，也可以通过克服对困难的恐惧，培养解决问题和冲突处理的技巧，以及增强个人的主动性和积极性来克服躲闪思想。重要的是，要勇于面对挑战和困难，主动迎接工作中的责任和机会。