如何避免制度过多导致员工自私？

一个民营企业的老板曾经问过一个问题：'自己刚创业时，只有五、六个人，什么奖惩制度也没有，但是，大家工作热情极高，晚上经常加班。' 随着企业发展壮大，相应的奖励与惩罚制度也完善了，但是，员工的奉献精神却消失了，甚至最早一起创业的人也开始斤斤计较了。这是不是意味着，'制度越多，员工越自私'？怎样避免这种现象？

这种现象的出现可能是因为制度过多或者制度设计不当，导致员工的行为更多地受到制度的引导而不是内在的奉献精神。要避免这种现象，可以考虑以下几点：

简化制度：过多的制度可能会让员工感到束缚和压力，导致他们更注重个人利益而非团队合作。可以通过简化制度，重点关注核心价值观和目标，让员工有更多的自由度和发挥空间。
强调团队文化：建立积极向上的团队文化，注重团队合作和互助精神。让员工感受到团队的凝聚力和认同感，从而减少个人利益的斤斤计较。
激发内在动机：通过激发员工的内在动机，让他们对工作产生更高的热情和奉献精神。可以通过提供发展机会、给予认可和奖励、关注员工的个人需求等方式来激励员工。
建立透明和公平的制度：确保制度的透明性和公平性，避免员工对制度的不信任或不满。员工对制度的信任和认同，可以减少个人利益的斤斤计较。
倡导领导者的榜样作用：领导者的行为对员工有很大的示范作用。领导者应该以身作则，展示出奉献精神和团队合作的榜样，鼓励员工效仿。

总之，要避免制度过多导致员工的自私行为，需要在组织管理中注重平衡，既要有必要的制度来规范行为，又要注重激发员工的内在动机和培养团队合作精神。