帮我改写：本文通过对国内外胜任力模型理论和培训理论进行研究以A公司的中层管理人员作为研究对象发现A公司里的中层管理人员培训管理机制的存在的问题。通过文献研究法问卷调查法和归纳总结法基于企业的战略文化优化了中层管理人员的培训体系。
本文研究了国内外的胜任力模型理论和培训理论，选取A公司的中层管理人员为研究对象，发现该公司中层管理人员的培训管理机制存在问题。通过文献研究、问卷调查和归纳总结等方法，结合企业战略文化，对中层管理人员的培训体系进行了优化。
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